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有利于消除抵觸，增進密切關系人與人、人與集體、集體與集體之間必然會發作往來與互動關系，因為各種差異性的存在，在往來或互動的過程中也必然會發生定見上的不合與爭辯。
這些不和諧只是依托企業的溝通渠道來處理是遠遠不夠的，協作是處理抵觸的一種有效途徑。別的，互動的兩邊也可以在協作中加強彼此之間的了解，如不同的特性、不同的工作方式、不同的興趣愛好和思維習慣等，還可以樹立杰出的人際關系，這樣既增進了彼此之間的思維溝通，并且在情感上也會發生共鳴，樹立深沉的友誼，然后增進了人與人之間的密切關系。
有利于信息溝通、資源同享信息和資源是安排開展的靈敏要素，而這些要素也常常呈現出必定的動態性，比方商場觀念、先進思維等。如在外部協作的過程中，安排可以取得關于外部環境的各種信息和情報，在現有開展的基礎上承受新的思維和觀念，并進行各信息的整合和探究，及時掌握開展的主旋律。
然后增強企業的競賽力，以確保企業在惡劣的競賽環境中得以持續生計與開展。而內部不同部分職工的協作，可以使職工之間彼此學習，同享企業有限的資源，不只可以防止資源的糟蹋，并且可以揚長避短，促進共同進步。
